【www.rxykl.cn--活动作文】
（一）活动名称：校学生宣传中心14级纳新活动
（二）负责人：13级中心全体成员
（三）活动时间和地点：9月16号 食堂门口
（四）活动的对象：14级全体学生
（五）活动流程：
本活动共分为三个阶段：
第一阶段：准备阶段。在新生中树立良好的形象，做好纳新的准备工作，完成资料和人员的准备工作。
第二阶段：纳新阶段。做好宣传工作，完成考核纳新。
第三阶段：善后阶段。总结纳新工作，完成新工作部署。
活动具体安排：
第一阶段：
1.做好换届工作，按照公平、公开、公正原则，推选出优秀的成员
2.召开部门成员会议，安排纳新前的工作（具体落实到每个人）。认真工作，树立好的形象。
3.为了进一步做好宣传工作，需要提前做好海报展板、宣传单、申请表、笔试题、面试题、成员建档表、笔和纸若干、胶水等材料。（要求：a.海报展板制作：必须包含各部门的简介、部门宗旨、部门工作特点等富有创意的内容组成，让新同学通过展板便可对中心有很好的了解。B.宣传单制作：纳新前，为了更好的引起同学们的注意，制作宣传单集体到宿舍及班级宣传。）
4.面试教室布置
第二阶段：招新流程策划
报名：
1.招新现场布置宣传，张贴海报
2.招新现场发放申请表
3.要求各专业荐优
4.在规定时间收回申请表
考核（共三轮）：
（原则）
1.按照公开、公正、公平原则，采取自我推荐与部门成员推荐相结合，公开竞聘，组织考核的方式进行。
2.申请要求申请表行文清晰、主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合本部门工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思绪缜密、逻辑性强。
3.考核成绩由申请表、笔试、面试答题组成
第一轮：笔试
部门分组。完成以下任务:布置考场；纳新完成后的整理工作;安排活动进程中的辅助工作和协调工作；负责处理有关系发生事件。工作人员代表中心必须热情真诚、踏实认真、做出表率。
笔试要求按时到达考场，时间地点提前通知到位，笔试后由相关工作人员筛选后完成选取成绩优秀者进入下一轮面试，入围的同学各部长需以短信的形式通知。
第二轮：面试
面试要求入围同学按时到达考场。首先每人自我介绍三分钟，后由考官完成考核表。面试后统计分数和筛选完选取优秀者，后以海报的形式通知。
第三轮：考核期一个月
对于新成员的要求：有良好的品德，能吃苦耐劳，喜欢本部的工作。
新成员需通过一个月的考核期，优秀者留下。
第三阶段：
完成档案归类和工作总结并召开中心会议迎接新成员、安排人员布置本学期工作。
(六）活动注意事项及其他
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作
2.每一轮考核前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与方式
3.注意纪律与秩序维护问题
4.教室的申请需活动实施前做好
5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式
6.报名前公布各部门纳新人数及具体要求
7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性
8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成
9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权10.关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注学院微信及海报宣传
（七）工作安排
1、各部门在纳新前开次会议
2、下班级宣传——主席团，各部长、副部
3、广播、微漳科宣传纳新——广播电台 、微漳科：婷婷、晓梅
4、海报宣传——绘画部
5、宣传单、申请表、评分表、试卷打印——主席团
6、帐篷、桌椅、笔纸、胶水、双面胶——广播电台
7、报名现场，面笔试等候室秩序的维持——全体成员
8、纳新前后的整理工作——办公室
9、拍照——记者团
10、教室申请——杨作欣
11、教室布置——传承、记者团
12、对报名同学面试、笔试时间及晋级人员的通知——各部门自行通知报名本部门的大一同学
13、纳新后的工作总结
本文来源：https://www.rxykl.cn/xiaoxueshengzuowen/80747.html
部门纳新宣传
